近日，颍上县召开“阳光村务工程建设暨学习贯彻四项监督制度动员会”。会议传达贯彻了中央、省、市“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度”视频会议精神，对在全县党员干部中广泛开展学习贯彻四项监督制度进行动员和部署。县六大班子成员、各乡镇党政主要负责人、组宣委员、县直各单位党组（党委）主要负责人、全县所辖行政村党支部书记、纪检监察和组织人事部门全体工作人员参加了会议。会议由县委副书记、县长熊德超主持，县人大常委会主任、县委书记刘树生到会并讲话。

　　刘树生在会上传达了视频会议精神，深刻阐述了颁布实施“四项监督制度”的重大意义，领学了四项监督制度的主要内容，说明了四项监督制度在健全完善监督工作体系，解决干选工作重难点方面实现的新突破。

　　他指出：整治用人上不正之风，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会确定的党的建设的一项重大任务。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，对于以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权利，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。是加强对选人用人权利监督的重要举措；是根治选人用人上不正之风的锐利武器；是强化选人用人全过程监督的制度保障。

　　他指出：集中出台的四项监督制度，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了新突破。一是在完善监督体系上实现了新突破；二是在明确责任主体上实现了新突破；三是在监督重点和关键环节上实现了新突破；四是在强化监督效果上实现了新突破。

　　刘树生还向与会同志汇报了近几年颍上干部选拔任用和监督工作开展的总体情况及存在的薄弱环节，要求各级各单位以学习贯彻四项监督制度为契机，立足实际、突出重点、落实整改，进一步从严管理、从严规范我县干部选任和监督工作，并对推动四项监督制度在我县的贯彻落实作出具体部署。

　　他强调要认真抓好四项监督制度的学习培训和宣传工作。把四项监督制度列为县委中心组和组织人事部门理论学习、调研讨论的重要内容，列为领导干部主体培训班次的学习内容，特别要加强对各乡镇党委、县直各单位党组（党委）主要负责人的专题培训工作。同时，广开渠道大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容。要求与会各乡镇、各单位组织人事工作人员将县委组织部印发的《关于就学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度给县委管理领导干部的函》，连同“四项监督制度”和测试题，分送县委管理的党政领导班子所有成员，予以认真学习掌握和自我测试。要求县委组织部利用电话、访谈等方式对领导干部学习掌握情况进行抽查。

　　他强调要加强督促检查，努力提高制度执行力。要求县纪委、县委组织部、县人事局适时派出检查组对全县所有有人事任免权的单位党委（党组）对股级干部任免程序、科级后备干部日常培养教育及单位内部科级干部的轮岗交流程序等进行重点抽查。

　　他强调要进一步健全机制，加大查处工作力度。要求进一步畅通干部群众反映问题的渠道，要坚持有案必查，对违规用人问题，要及时发现、迅速查处、严格问责，要认真学习借鉴干部监督工作的先进经验，结合上级文件精神，结合颍上实际，进一步健全干部选拔任用和监督工作机制，进一步密切干部监督联席通报成员单位间的日常沟通协调，切实有效地加强对全县党员干部队伍的监督和对干部选拔任用工作全过程的监督。

　　最后，刘树生指出，贯彻落实四项监督制度是当前一项重要的政治任务，要求大家统一认识，加强学习、深刻领会、准确把握四项监督制度的重大意义和精神实质，要求县委、纪检监察、组织人事部门和各乡镇党委、县直各单位党组（党委）要以高度的政治敏锐感、强烈的责任感和一贯的危机感，不折不扣地认真贯彻落实，严格遵照执行四项监督制度，形成共同推进四项监督制度贯彻落实的合力，积极营造良好的政治生态环境，促进我县选人用人公信度的稳步提高。

　　县委副书记、县长熊德超在会上要求各乡镇党委，县直各单位党组（党委）认真传达贯彻刘书记动员会议讲话精神，开展好“四项监督制度”的集中学习讨论，对照四项监督制度，广泛开展干部任用、轮岗交流、教育培训等工作的自查整改，努力营造我县学习贯彻四项监督制度的良好氛围。

作者：县委组织部 郭慎清